人才理念：成人达己  成己为人
人才是公司的第一资源，公司努力营造公平的用人环境，为员工提供宽广的成才平台 。“成己为人”不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。
公司和公司成员的共同发展进步；要求每个成员加强学习，增长才干，共同把公司建设好；要求公司注意调动和保持广大员工的积极性，让员工分享公司的发展成果；努力做到公司价值和个人价值的协调统一。就公司与客户和社会的关系而言，“成己为人”充分体现了公司的社会责任感，强调公司发展壮大的目的。为社会提供完善的服务，反映了公司的行业特点和企业文化。

“成己为人”主要意味着维勒公司将竞争对手看作共同发展的伙伴，意味着维勒将以身作则，遵循公平竞争原则，规范自己，完善自己，勇于进取，不断创新，努力提高自身的综合竞争能力，以促进整个铝箔行业经营水平的提高。

“成人达己”只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。 “成人达己”强调形成一种“互相帮助、互相激励、共同进步”的和谐氛围。意味指只有不断提高员工的素质，才能把公司建设好；只有齐心协力把公司建设好了，个人的价值才能得到充分体现。

“成人达己”也意味着维勒公司愿意在公平竞争的规则之下与对方携手合作共同推动铝箔行业发展。

 公司的人才标准：德、才、性、美、勤、新、实
 德—品德、品行、品质、操守；     勤—勤劳、刻苦、努力、进取；
 才—才能、能力、学历、知识；      新—创新、更新、新知、新活；
 性—性格、脾气、个性、性情；      实—务实、踏实、诚实、真实；
 美—美学、形象、气质、品味；

 工作环境

 维勒一直努力为员工提供舒适的办公、生活环境，解决员工工作生活中的后顾之忧。

薪酬福利
在维勒，我们遵守法律规定，并参考业内其他企业的薪酬标准，设立了极具竞争力的薪酬福利体系。
员工活动
我们深知员工身心健康的重要性，因此对员工工作之余的生活也给予极高的重视，注重丰富员工生活，提高员工生活品质。
职业培训
为了把维勒打造成一个学习型组织，维勒正在进行努力建立符合维勒风格的培训体系，为员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。
为了帮助新员工尽快适应公司文化，维勒对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。
维勒还设有员工在职培训计划，它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。
欢迎更多的优秀人才加盟维勒，维勒将会给您足够的空间，让您尽情发挥！
让真知在这里升华让人生在这里锻造！